інспектор з кадрів

Опис

Характер виконуваної роботи: Постійний
Основні функціональні обов'язки: ВЕДЕ ОБЛІК ОСОБОВОГО СКЛАДУ ПІДПРИЄМСТВА, ЙОГО ПІДРОЗДІЛІВ ЗГІДНО З УНІФІКОВАНИМИ ФОРМАМИ ПЕРВИННОЇ ОБЛІКОВОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ. ОФОРМЛЮЄ ПРИЙОМ, ПЕРЕВЕДЕННЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ ВІДПОВІДНО ДО ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ, ПОЛОЖЕНЬ, ІНСТРУКЦІЙ І НАКАЗІВ КЕРІВНИКА ПІДПРИЄМСТВА, А ТАКОЖ ІНШУ ВСТАНОВЛЕНУ ДОКУМЕНТАЦІЮ З КАДРІВ. ФОРМУЄ І ВЕДЕ ОСОБОВІ СПРАВИ ПРАЦІВНИКІВ, ВНОСИТЬ ЗМІНИ, ПОВ’ЯЗАНІ З ТРУДОВОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ. БЕРЕ УЧАСТЬ У РОЗРОБЛЕННІ ПЕРСПЕКТИВНИХ І ПОТОЧНИХ ПЛАНІВ З ПРАЦІ І КАДРІВ.
Вид трудового договору: безстроковий
Режим роботи: 5-денний робочий тиждень
Коментар: з 8-00 до 17-00 ПН-ПТ
Умови організації праці: Звичайні умови
Соціальні переваги: інше
Професійні компетенції (знання, навички): ЗНАТИ ЗАКОНОДАВЧІ І НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ АКТИ; МЕТОДИЧНІ МАТЕРІАЛИ З ОБЛІКУ І РУХУ ПЕРСОНАЛУ; ЗАКОНОДАВСТВО ПРО ПРАЦЮ, СТРУКТУРУ І ШТАТИ ПІДПРИЄМСТВА; ПОРЯДОК ОФОРМЛЕННЯ ПЕНСІЙ, ВЕДЕННЯ І ЗБЕРІГАННЯ ТРУДОВИХ КНИЖОК І ОСОБОВИХ СПРАВ ПРАЦІВНИКІВ
Особистісні компетенції (особисті якості, характеристики): НАЯВНІСТЬ МЕДИЧНОГО ОГЛЯДУ