менеджер (управитель) з персоналу

Опис

Характер виконуваної роботи: Постійний
Основні функціональні обов'язки: фахівець з підбору персоналу: складання профілю вакансії та розміщення на job-сайтах, у соцмережах та інших каналах. Пошук і залучення кандидатів (рекрутинг); первинний відбір резюме та проведення телефонних скринінгів, проведення співбесід. Оцінка професійних якостей кандидатів та організація зустрічі із керівниками. Формування кадрового резерву і ведення бази кандидатів (CRM/таблиці); підготовка звітності тощо. Домовлятись про співбесіду за дзвінком. Білоцерківська філія КОЦЗ.*
Вид трудового договору: безстроковий
Режим роботи: 5-денний робочий тиждень
Умови організації праці: Звичайні умови
Соціальні переваги: професійний розвиток
Професійні компетенції (знання, навички): навички складання профілю вакансій, пошук кандидатів через різні канали, проведення телефонних інтерв'ю та співбесід; оцінка професійних і особистісних якостей кандидатів
Особистісні компетенції (особисті якості, характеристики): комунікабельність, відповідальність та організованість, стресостійкість і вміння працювати з великим потоком кандидатів; аналітичне мислення та об'єктивності в оцінці кандидатів